教会推动职场信仰使命

教会推动职场信仰使命

邱君尔（中文神学教育延伸部助理主任）

保罗·斯蒂文斯（Paul Stevens）是加拿大维真神学院的退休教授，亦是当今世界“职场神学”的领军人物。他的职场神学有一个很重要的起点，就是恢复人人皆祭司的精神：全民做神学，又称为“全民神学”（Theology Of The Whole People Of God）。全民神学强调三个装备的面向：

（一）装备上帝的子民在日常生活中学习做神学，也就是体验信仰、反思信仰。领悟神学对灵魂的好处，了解信仰与生活处境密不可分，每一个在生活中的际遇，都能以信仰回应思索，进深认识圣经真理，建立属灵价值观。这也称为理性/头脑（Head）的操练。

（二）装备上帝的子民，认识日常生活的灵性塑造之重要性。透过在生活中每个此时当下的挣扎，与上帝一同去面对。靠着圣灵的带领，建立属乎基督生命的品德与伦理。每一个抉择，都是属灵操练。这也称为心灵/灵性(Heart)的操练。

（三）装备上帝的子民，意识工作也是一种事奉。事奉是一种召命，无圣俗之分，透过各种职场管道去实践服侍人、服侍神。成为分散的教会（Disapora Church）进到世界各个场域，按照上帝的心意去转化世界，实践天国。这也称为实践/行动(Hand)的操练。

职场，就是占据信徒生活其中最重要的一块，很自然就成为信徒反思神学、操练灵命、实践信仰最重要的场域之一。人人皆祭司的“全民神学”——人人能够思考神学、人人能够操练灵命、人人能够实践信仰，是保罗·斯蒂文斯建构职场神学的起点。

斯蒂文斯认为，职场神学、职场事工常常卡在“教会不支持”、“教牧不理解”、“与教会事工没有关系”等张力中。或许，调整两造之间的其中一个出路是：教会需要带领信徒习惯进行这三重的装备和操练。基本上这就是所有门训都在做的内容，不同的是，反思、操练和实践的场域，需要从教会传统教义、教会事工，扩展至职场生活的种种挑战。在教会内部做门训，奠定基础，然后把门训的内容扩张到职场场域当中，更加扣紧生活。这样就不会形成突然有太大的跳跃，不是场域转移，而是扩张。这样的渐进式进路，对教会也比较容易接受。

至于教牧本身如何能够推动这样的门训，斯蒂文斯给了一些很实际的建议：

❶教会过往的教导鲜少提到职场，因此需要加强更多的真实职场例子，这样信徒才晓得如何把职场经验与信仰关联起来。

❷教牧本身需要有更多的职场体验(双职牧者，或者牧者刻意安排到职场观察和实习)。倘若许可，牧者可定期到信徒的企业参与观摩体验，甚至身兼教会之外的职业，以便实际了解当下职场的各种挣扎。

❸神学院应该至少要有一个与职场相关的科目，是装备未来牧者了解该领域的实际操作。除了讨论职场神学的理念之外，也邀请各行业专人来交流职场的实际挑战，好让牧者的牧养不离地，能具体回应需要。

保罗·斯蒂文斯认为，当教牧对职场有更深入具体的认识，教会积极推动信徒进行接连生活处境的神学反思、属灵操练以及召命施行，信徒具备全民神学的装备，才能够实践职场世界的使命。